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ARTS 第14周
- Authors
- Name
- Jason Yang
- @yangjinlong86
第十四周ARTS。国庆节接近尾声了，这个十一过得有点痛苦，给孩子断奶、孩子发烧，折腾了5天，心疼宝宝啊，感慨下为人父母的不容易
Algorithm
package org.nocoder.leetcode.solution;
/**
* 21. Merge Two Sorted Lists
* <p>
* Merge two sorted linked lists and return it as a new list.
* The new list should be made by splicing together the nodes of the first two lists.
* <p>
* Example:
* <p>
* Input: 1->2->4, 1->3->4
* Output: 1->1->2->3->4->4
*
* @author jason
* @date 2018/10/7.
*/
public class MergeTwoSortedLists {
public ListNode mergeTwoLists(ListNode l1, ListNode l2) {
ListNode dummy = new ListNode(0);
ListNode l3 = dummy;
while (l1 != null && l2 != null) {
if (l1.val <= l2.val) {
l3.next = l1;
l1 = l1.next;
} else {
l3.next = l2;
l2 = l2.next;
}
l3 = l3.next;
}
if (l1 != null) {
l3.next = l1;
}
if (l2 != null) {
l3.next = l2;
}
return dummy.next;
}
/**
* Definition for singly-linked list.
*/
public class ListNode {
int val;
ListNode next;
ListNode(int x) {
val = x;
}
}
}
Review
CAP theorem
- Consistency: Every read receives the most recent write or an error
- 一致性：每次读取要么获得最近写入的数据，要么获得一个错误
- Availability: Every request receives a response that is not an error
- 可用性：每次请求都能获得一个响应，并非一个错误
- Partition tolerance: The system continues to operate despite an arbitrary number of messages being dropped (or delayed) by the network between nodes
- 分区容忍：尽管网络丢包或延迟，系统任然继续运行
CAP定理表明，在存在网络分区的情况下，一致性和可用性必须二选一。而在没有发生网络故障时，一致性和可用性是可以被同时满足的。
Tip
Sorry, There is no tip this week.
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不能改变，那就接受
分享一篇去年写的关于抱怨的短文
办公室里，大街上，火锅店里，电话里… 很多地方你都能听到各种抱怨的声音，诸如此类：
“这个傻叉写的什么烂代码，格式化一下都不会嘛” “出尔反尔啊，本来你不是这么说的啊，这个傻叉，卧槽” “一会儿让我这么干，一会儿让我那么干，真是搞笑，哎” “这加班加的，还让不让人活了，真TMD不想干了” …
当然，我也说过类似的话，而且不止一次。
那，咱们来说道说道，“抱怨怎么了，有什么不对吗？”
或许你认为抱怨是发泄愤怒情绪的一种方式，爆几句粗口，然后转过身，眼不见心不烦，不了了之，但是当你再次遇到相同的情况，可能情绪会更加糟糕，并且可能予以更激进的抱怨。
结果呢，问题并没有解决。
什么是抱怨
抱怨：表达哀伤、痛苦或者不满。
抱怨是人说出来的。“抱怨”和“陈述事实”有区别，它们表达的情绪不一样。抱怨的时候会散发负能量，唉声叹气，爆粗口等，如果你身边有这样的人，他可能也会影响到你的情绪或者处事的方式。
抱怨使我们关注问题本身，以至于我们不会去考虑解决问题、改善境遇的方法。
不管是对自己、还是对别人抱怨，都产生不了积极的影响，只会让事情变得更糟糕。
最近团队新来了2个初级程序员，工作年限都是2年，能力相仿，但是面对公司封装的框架，他们几乎可以说要从零开始学习。我把他们安排在不同的小组，a在A组，b在B组，由于工位紧张，暂时给他们安排的工位离团队比较远。 a的负责人对他要求很高，认为a工作了两年应当具备一定的技术能力，在a遇到问题、耽误进度的时候，面对着巨大交付压力的A组长，对他发了脾气，“哎，还要我怎么说，不如让我直接做了算了”，“你连这个都不会，那你说怎么办”…a的工作效率越来越低。 b的负责人很有耐心的解答着新员工的问题，时而给予表扬，b逐渐能负责更多的模块，也经常跑过来沟通需求，融入团队的速度很快。
我不否认他们有性格上的差异，但是仍然能反应一个事实，那就是，负能量会让人更加消极，正能量促使人进步的更快。如果A组长多一些耐心指导，换以表扬鼓励的方式对待a，那么a的表现肯定比现在要出色得多。
如果你发现了让你不满的事情，就尝试改善它吧，如果你没有办法改变，那就接受现状。
优化一下让你愤怒的烂代码，或者找author谈谈重构，或者提交一个BUG。
难吃的饭可以不吃，也可以请老板换一碗，或者我下次不光顾了。
赞美一下你的同事、你的家人，他们会更加努力，展现出更好的自己。
最后，奉劝一下自己，要少说点脏话。