不能改变，那就接受

这篇文章是写给爱抱怨的人的。同时，也是写给自己的。

停止抱怨吧兄弟，如果可以，你就尝试去改变这个糟糕的现状。

办公室里，大街上，火锅店里，电话里...

任何地方你都能听到各种抱怨的声音，诸如此类：

“这个傻叉写的什么烂代码，格式化一下都不会嘛” “出尔反尔啊，本来你不是这么说的啊，这个傻叉，卧槽” “一会儿让我这么干，一会儿让我那么干，真是搞笑，哎” “这加班加的，还让不让人活了，真TMD不想干了” ...

当然，我也说过此类的话，而且不止一次。

那，咱们来说道说道，“抱怨怎么了，有什么不对吗？”

或许你认为抱怨是发泄愤怒情绪的一种方式，爆几句粗口，然后转过身，眼不见心不烦，不了了之，但是当你再次遇到相同的情况，可能情绪会更加糟糕，并且可能予以更激进的抱怨。

结果呢，问题并没有解决。

什么是抱怨

抱怨：表达哀伤、痛苦或者不满。

抱怨是人说出来的。“抱怨”和“陈述事实”有区别，它们表达的情绪不一样。抱怨的时候会散发负能量，唉声叹气，爆粗口等，如果你身边有这样的人，他可能也会影响到你的情绪或者处事的方式。

抱怨使我们关注问题本身，以至于我们不会去考虑解决问题、改善境遇的方法。

不管是对自己、还是对别人抱怨，都产生不了积极的影响，只会让事情变得更糟糕。

最近团队新来了2个初级程序员，工作年限都是2年，能力相仿，但是面对公司封装的框架，他们几乎可以说要从零开始学习。我把他们安排在不同的小组，a在A组，b在B组，由于工位紧张，暂时给他们安排的工位离团队比较远。 a的负责人对他要求很高，认为a工作了两年应当具备一定的技术能力，在a遇到问题、耽误进度的时候，面对着巨大交付压力的A组长，对他发了脾气，“哎，还要我怎么说，不如让我直接做了算了”，“你连这个都不会，那你说怎么办”...a的工作效率越来越低。 b的负责人很有耐心的解答着新员工的问题，时而给予表扬，b逐渐能负责更多的模块，也经常跑过来沟通需求，融入团队的速度很快。

我不否认他们有性格上的差异，但是仍然能反应一个事实，那就是，负能量会让人更加消极，正能量促使人进步的更快。如果A组长多一些耐心指导，换以表扬鼓励的方式对待a，那么a的表现肯定比现在要出色得多。

如果你发现了让你不满的事情，就尝试改善它吧，如果你没有办法改变，那就接受现状。

优化一下让你愤怒的烂代码，或者找author谈谈重构，或者提交一个BUG。 难吃的饭可以不吃，也可以请老板换一碗，或者我下次不光顾了。 赞美一下你的同事、你的家人，他们会更加努力，展现出更好的自己。

最后，奉劝一下自己，要少说点脏话。